Jak znaleźć optymalne unijne finansowanie dla własnej firmy? Warto skorzystać z programu GO4funds prowadzonego przez Bank BNP Paribas. Polski rynek leasingu po trzech kwartałach 2025 roku wyraźnie zwalnia. Po latach dwucyfrowych wzrostów branża wchodzi w fazę dojrzewania – prognozowany roczny wynik to zaledwie jednocyfrowy przyrost. Mimo spowolnienia, lider rynku – PKO Leasing – utrzymuje pozycję z bezpieczną przewagą nad konkurencją. © Materiał chroniony prawem autorskim – wszelkie prawa zastrzeżone.

Dobra atmosfera w pracy – jak o nią zadbać?

Ważne jest natomiast, by obowiązki były dostosowane do poziomu jego wiedzy i doświadczenia. Układaj tysiące puzzli lub twórz własne z dowolnego zdjęcia. Dołącz do społeczności fanów puzzli, wspinaj się w rankingach i rywalizuj o najlepszy czas.

Spis treści

• Pracownicy, którzy czują się przeciążeni, mają problem z wykonywaniem powierzonych zadań na czas.
• Ciągły stres prowadzi też bezpośrednio do spadku ich efektywności i wydajności.
• – Z doświadczenia wiem, że w dłuższej perspektywie relacje oparte na rywalizacji a nie na współpracy, negatywnie wpływają na atmosferę w zespole.
• Pracownicy mogą czuć się zestresowani i rozdrażnieni, a to może przełożyć się na ich życie prywatne i zdrowie psychiczne.
• Dobre relacje w miejscu pracy, odpowiednia komunikacja oraz wspierająca kultura organizacyjna wpływają na ich efektywność i poziom motywacji.
• Pozytywna postawa przełożonych wpływa na motywację i zadowolenie pracowników.

Ponadto, pracodawcy dbający o komfort pracy budują lojalność zespołu, co znacząco obniża rotację kadry i koszty rekrutacji. Spędzamy w pracy wiele czasu, dlatego ważne jest, aby panowała tam przyjazna atmosfera. Doceniam pracodawców i kolegów, którzy tworzą pozytywne środowisko pracy, oparte na szacunku i współpracy. Taka atmosfera sprzyja efektywnej pracy i wzajemnemu wsparciu.

Bądź na bieżąco z aktualnościami ze świata HR i rynku pracy!

Dobra atmosfera w pracy cechuje się zbliżonym podejściem pracownika i pracodawcy do kwestii takich, jak np. Dobra atmosfera to również brak faworyzacji czy antypatii wynikających z osobistych upodobań. Dane zaprezentowane w raporcie Manpower zostały zebrane w dniach 8–14 sierpnia 2025 roku metodą online przez firmę SW Research. Badanie przeprowadzono na reprezentatywnej grupie 750 pracowników white collar. Firma, w której pracownicy nie mają prawa głosu, ani prawa do zadawania pytań, i nie są traktowani po partnersku, nie może liczyć na wysokie miejsce w rankingu przedsiębiorstw, w których panuje dobra atmosfera.

Jak zła atmosfera w pracy oddziałuje na pracowników?

Stworzenie innowacyjnego i inspirującego środowiska pracy może wpływać na poprawę atmosfery w miejscu pracy. Pracownicy powinni mieć dostęp do nowoczesnego sprzętu, technologii i narzędzi, które ułatwiają wykonywanie zadań. Również inspirujące elementy dekoracyjne, takie jak rośliny, sztuka czy ciekawe wzornictwo, mogą przyczynić się do lepszej atmosfery. Dbałość o rozwój umiejętności komunikacyjnych pracowników może przyczynić się do lepszej atmosfery w miejscu pracy. Organizowanie szkoleń z zakresu komunikacji interpersonalnej i efektywnego wyrażania swoich myśli i potrzeb może pomóc w redukcji nieporozumień i konfliktów. Współpraca i teamwork są kluczowe dla efektywnej atmosfery w miejscu pracy.

Spędzamy w pracy ogromną część swojego życia – nieważne, czy jesteśmy pracownikiem, czy kierujemy biznesem. Dlatego też ważne jest, aby ten element codzienności również kojarzył nam się z czymś dobrym, przyjemnym, czymś, co daje satysfakcję i radość. Przyjazna atmosfera w pracy ułatwia lepszą komunikację między pracownikami, co sprzyja otwartości, zaufaniu i efektywności zespołu.

Czy tylko pracodawca ma wpływ na atmosferę w pracy?

Pracownicy powinni mieć możliwość korzystania z elastycznego grafiku pracy, urlopów i dni wolnych. Promowanie zdrowego przyjazna atmosfera stylu życia i umożliwienie odpoczynku pozwoli pracownikom zachować energię i zaangażowanie w swoją pracę. Dobra atmosfera w pracy wpływa na wzrost produktywności i zaangażowania. Osoby, które są odpowiednio zmotywowane, czują się sprawiedliwie oceniane i wiedzą, że mają się do kogo zwrócić w przypadku pojawienia się problemów, są bardziej lojalne orazi zaangażowane.

Porozmawiaj o wsparciu dla Ciebie lub/i Twojej firmy

Każdy z członków Twojej grupy musi poczuć, że należy do „kręgu wtajemniczonych” – do pewnej wspólnoty, która razem realizuje wyznaczone cele. Wiedząc jaki wpływ na zespół ma atmosfera w pracy, jesteśmy w stanie ją poprawić. Oto kilka podpowiedzi, które pomogą poprawić atmosferę w miejscu pracy. Strategia radzenia sobie z nieprzyjemną atmosferą w pracy jest uzależniona od tego, co ją wywołuje. W tym wypadku warto przede wszystkim starać się zachować spokój i profesjonalizm, a także postarać się udokumentować nieprawidłowości.

Aż 56% ankietowanych odpowiedziało, że lubią biuro ze względu na atmosferę. Inne korzyści wynikające z pracy biurowej a nie na home office miały dużo mniejsze znaczenie. Tylko co czwarty ankietowany wskazywał takie elementy jak ergonomiczne meble, dostęp do sprzętów biurowych, szybszy internet czy dostępność sal konferencyjnych. To pokazuje, że jesteśmy istotami społecznymi i możliwość bezpośredniej interakcji z innymi, w dobrej atmosferze jest potrzebna większości osób do prawidłowego funkcjonowania.